人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024年，市人力资源和社会保障局深入学习贯彻中央、省和市关于政务公开工作有关规定，坚持以公开为原则、不公开为例外。把开展政府信息公开工作作为落实群众知情权、参与权、表达权、监督权，推进依法执政，建设服务型政府的重要举措，强化领导，多措并举，狠抓落实，政务公开能力和水平显著提升。

（一）主动公开政府信息

市人力资源和社会保障局切实发挥政务信息平台作用，围绕人社中心工作和全面深化人社领域改革重大任务，及时答复公开相关申请公开信息及问题，掌握舆论先手权、话语权。2024年我局通过政务客户端、微信公众号公开信息161条，抚远市政府网站主动公开各类政务工作信息118条。

（二）依申请公开情况

严格按照政府信息依申请公开制度规范开展答复工作，按照“快、优、实”要求，依法、依规、及时、准确回复信息申请。2024年度，人力资源和社会保障局无依申请公开事项。

（三）政务信息公开管理

高度重视政府信息公开工作，成立由主要领导担任组长的政务公开工作领导小组，配备专职工作人员，指定职能科室，将责任落实到人。建立健全政府信息公开申请受理答复各环节制度规范，完善政府信息公开工作机制，发布严格执行三级审查制度，对政务公开具体事项进行跟踪办理。坚持谁主办谁公开，严守保密原则，做到“应公开、尽公开”的同时，确保国家秘密安全。

（四）政府信息公开平台建设方面

建立健全制度，提升政务公开质量。严格审核公开内容，规范信息报送制度，公开的信息需报分管领导审批、经审核同意后才能进行公开。发挥官方门户网站第一平台作用，统筹推进社会保障、就业创业、人事人才、劳动关系等领域的信息公开，加强信息发布、解读和回应工作，实时更新动态，主动解疑释惑，增强政府信息公开实效。

（五）监督保障方面

为确保信息公开工作有序地发展，人力资源和社会保障局根据“谁公开、谁审查，谁审查、谁负责，先审查、后公开”的原则，全面落实目标责任，强化制度执行力，严格责任追究。在推进政府信息公开工作中，严格坚持政府信息公开保密工作程序，建立健全信息发布保密审查机制。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局在开展政府信息公开实际工作中，取得一定成效，也存在一些不足。一是局机关各科室、直属各单位政策文件的公开意识有待提高；二是公开的内容重点不够突出，公开时效性需进一步加强；三是网站栏目存在信息发布不规范，问题整改不及时情况。

针对上述问题：一是组织开展政策文件公开培训，推动政务公开工作规范化、制度化、常态化；二是围绕中心工作，注重公开群众关心的热点、焦点问题，让群众应知尽知，注重信息公开内容的时效；三是加大对政府信息公开工作培训力度，定期开展督查检查，抓实问题整改，确保政府信息公开规范、有序、客观、真实。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项,今年未收取信息处理费。

附件下载：人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告.docx

监审：李纯瑛

审核：潘慧文

编辑：薄三升