案 由：解决驻抚随军家属就业问题
提 案 人：孙秋庚
通讯地址：抚远市浓江乡65923部队
电 话：15303686251
内 容：“军嫂是军人的后方，也是钢铁长城最坚实的后盾和基石。在拥有13亿多人口的中国，这是个数量很小的群体，全军现有随军家属仅34万多人，但是，她们的就业安置问题牵动了党和国家的神经，不仅多个“红头文件”给予了她们特殊政策，国务院、中央军委2013年还批转了有关部门联合制定的《随军家属就业安置办法》，对安置军嫂就业提出了明确要求，然而，“好政策”不等于“好落实”。虽说各地出台了相关落实举措，但是，34万军嫂中安置就业者仅17万人，占50%。军嫂就业难已成为困扰官兵的一大难题，在我们65923部队，已婚202名官兵中，因怕丢失工作而选择长期两地分居的有129人，随军到同抚两地的55人中，大部分处于失业状态；严重影响官兵安心服役、长期服役。在当前军地改革深入推进的关键时期，如何破解随军家属就业安置难题，成为需要我们关注的问题。
建 议：一直以来，我们抚远拥军优属工作都做的很好，军地共建和谐，为支持军地改革，我们建议充分发挥市地广人稀优势，积极吸纳优秀随军家属落户就业，解决官兵后顾之忧，促进军地共建发展。一是要进一步提高安置随军家属就业的政治责任。随军家属是军队的后院，直接关系着前方官兵的稳定，解决好随军家属就业问题就是对国防和军队改革的最大支持。建议市委市政府要将随军家属就业安置纳入军转安置通盘考虑，同步筹划，从讲政治的高度不推责任、不讲价钱、不找理由，始终带着感情、带着真情、带着责任，成批量规模化安置随军家属，全力以赴解决军人后顾之忧。二是要坚持把随军家属就业安置当作长期任务。铁打的营盘流水的兵，随军家属就业安置是一项长期任务，不能放任自流抓抓停停，要靠政策靠制度长期坚持下去，才能从根本上解决官兵后顾之忧。建议市委市政府紧贴部队需求建章立制，把随军家属就业安置列入市政府和相关部门年度工作计划，每年组织一次，按时间节点定期安置一批，推动安置工作向“常态化”转变。三是要形成军地合力确保随军家属就业规范有序。随军家属就业安置涉及军地多个部门，协调难度大，党委政府必须以强烈的责任担当形成齐抓共管的强大合力，才能推动安置工作有效落实，确保国防和军队改革深入推进。市委市政府要把随军家属就业安置纳入年度人事调整、就业安排的总体规划，强化组织领导，明确责任分工，确保安置工作按程序按职责规范运行。双拥办要积极协调人社局、民政局主动与驻市部队和地方有关部门了解掌握情况，研究制定硬性措施办法，确保安置工作有章可循、有依可据，不打折扣。
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