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怎样变更劳动合同?
发布日期:2015-01-09      浏览次数:

  劳动合同的变更,是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同的部分条款无法履行时,经劳动合同当事人协商一致,对部分条款进行修改、增加或取消的法律行为。

  当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。从实际情况看,有下列情况之一的,可以变更劳动合同:

  (1)经劳动合同双方当事人协商同意的;

  (2)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止,致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要修改的;

  (3)用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定,致使生产经营管理发生重大变化的;

  (4)用人单位严重亏损,确实无法履行劳动合同的;

  (5)因劳动者本人的原因,如身体、技能等发生变化,无法履行原来劳动合同的约定的。